L’épargne salariale désigne les dispositifs permettant aux salariés de se constituer une épargne de moyen terme par l’intermédiaire ou le concours de l’entreprise.
Le P.E.E. (plan d’Epargne Entreprise) est un dispositif d’épargne collectif permettant au salarié de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières . Les plus values réalisées dans un PEE sont totalement défiscalisées (hors CSG ;RDS) en contrepartie d’un blocage de 5 ans .Aucune contrainte de localisation géographique ou de type de supports pour es actifs n’est imposée.
Le PEE a pour vocation de recueillir les flux des placements provenant des dispositifs d’épargne salariale (intéressement, abondement , participation), mais aussi le versement volontaire des salariés. Les versements volontaires effectués par le salarié est limité à 25% de sa rémunération annuelle brute . En complément l’entreprise peut abonder à hauteur de 300% du versement du salarié , limité à 3082 euros par an et par salarié et permet ainsi de verser un complément de rémunération net de charge fiscales et sociales (sauf CCSG ;RDS).
Pour votre PEE nous avons choisi le contrat FIPAVENIR PEE de ODDO ASSET MANAGEMENT qui vous offre 4 supports d’OPCVM du plus sécuritaire au plus dynamique, et le PEI de Eres Gestion.
Si vous êtes chef d’entreprise, Comptable, ou autres conseils, n’hésitez pas à nous contacter afin d’avoir la meilleure solution en matière de Plan d’Epargne Salariale.